転職をしたら保育園は退園?経験者が語る退職時の注意ポイント

保育園に行っている子供と公園に来た

小さなお子さんのいるお父さんやお母さんが転職などで会社を辞める場合、

  • 「子供は保育園を退園しなきゃなの?」
  • 「保育園に落ちやすくなるの?」
  • 「保育園には伝えなくてもいい?」

など、いろいろな疑問が出てきますよね。

保育園を退園しなきゃいけないかも……といった不安って、本当に辛いんですよね。

共働きでギリギリやっている家庭だと、子供が退園になったらどちらかが仕事を辞めないといけなくなってしまう。

そんなことを考えただけで、アタマが真っ白になりますよね……
このストレスは、同じ境遇でない人には想像もできないほどのものだと思います。

ぼくも経験者なのでわかります。つい最近、この苦しみを経験しました。
そのとき、あまりの不安からいろんなサイトを調べたりしました。

でも、どれも情報が断片的で、経験者の目線でわかりやすく書かれた記事がなかったんですね。

そこで、同じように転職時の保育園への影響や退園の不安に悩む人たちが、この記事を読んで疑問を解消して安心してくれたらとても嬉しいです。

✔️目次【本記事の内容】

  1. 転職先を決めずに退職。息子は保育園を退園に?
  2. 無職と保育園の深〜いカンケイ
  3. 親が無職だと子供は退園しなきゃいけない?
  4. これから入園申請する子供に影響はある?
  5. 我が家はどうなったか?
  6. 具体的な手続きと書類について
  7. その他:転職や退職の際に気をつけたいこと
  8. 余談:転職活動はやっぱり余裕をもって臨むのがいい
  9. まとめ
  10. 追記:独立してフリーランスになりました
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1.転職先を決めずに退職。息子は保育園を退園に?

会社を辞めたけど保育園は退園になるんだっけ?

恥をさらすようですが、つい最近ぼくの身に起こったことをカンタンにご紹介します。

前提:家族構成

  • ぼく 36歳 都内企業に勤める平社員
  • 妻  33歳 兼業主婦、現在育休
  • 長男 3歳   近所の保育園に通園中
  • 次男 0歳4ヶ月 11月に入園申請を予定

以下、時系列で我が家に起こったこと(ぼくが巻き起こしたこと)を見ていきます。

2018年5月:仕事に飽きる

2017年の夏に入ったばっかだったんですけどね、飽きちゃいました……それなりにいい会社だったと思うんですけどね。

そして、飽きたと自覚してることを毎日続けてると……病むんです。自分は貴重な人生の時間をムダづかいしてるっていう自己嫌悪が働くんでしょうね。

2018年6月:会社に行かなくなる

仕事はしてました。リモートワーク推進している会社だったので、そこに乗っかったんですね。

当時まちがいなく社内でいちばんリモートワークしてましたね。週4とか。

でも、会社に行かないことでさらに飽きてくるんですよね。同僚との繋がりが自然よわくなってくるのでさらに加速。悠々リモワしてるはずなのに、勝手に鬱っぽくなってましたね。

2018年7月:転職先も決めずに会社を退職

完全に勢いです。冷静さを欠いてましたね。何かにとりつかれたように「辞めなきゃ辞めなきゃ」という思考になってました。怖い。

会社が悪いとかじゃないです。単純に合わないという。それだけですね。合わないのであれば、会社に辞めてもらうわけにいかないんで。こっちが辞めるしかないんですよね。

それで、人事に告げてからわりとスピード退社をしました。転職先も決めずに

2018年8月:悪夢はじまる(自業自得)

転職先を決めずに退職すること自体は、べつにそんなに問題じゃないんですよね。

もちろん転職サイトとか転職系のブログだと「次の勤務先を決めずに辞めるのは無謀すぎる」という意見が多勢です。

ただ、ぼくは30代前半のときにも一度「次を決めずに退職」をしてるんですけど、まぁ何とか次の仕事先は見つかってます。

ちなみに無職期間は1年6ヶ月。もちろん再就職にあたり苦労はしてますけどね。そのあたりはまた今度書いていきます。

それで、今回。7月で退職しました。

今回、完全に見落としてたことがあったんですよね。

それが、
「子供の保育園どうするの?」
という問題でした。

2.無職と保育園の深〜いカンケイ

無職と保育園について

実は今回、退職することを妻にギリギリまで黙っていました。

仲は良好ですよ。毎日話もします。でも、ジョブホッパーで心配ばかりさせてきた自分としては、転職先を決めるまで言えなかったんですね。

で、転職活動を細々とやってたものの、なかなかしっくりくるところがなかったり、決まりかけた先が直前でNGになってしまったり……

そういうことがあって、なかなか切り出せずに7月下旬を迎えてしまったんですね。自分では当時そこまでテンパってた自覚はないんですが、やっぱりどこかおかしくなってたのかもしれません。

で、妻に「退職するんだ、次は決まってない」と打ちあけたところ、
「え? 長男が保育園やめなきゃいけないじゃん」
「次男は4月からの保育園、入れなくなるかもだよ」
と言われ、そこで初めて「無職と保育園の問題」を認識しました。

本当にアホな父親……

3.親が無職だと子供は退園しなきゃいけない?

無職でもすぐ保育園を退園にはならない

結論からいうと「住んでいる市区町村」によって違います。
経験者のサイトなど眺めてみた限りだと、次の3パターンに落ちつくようです。

  1. 求職期間として2-3ヶ月無職でも退園しなくていい
  2. 1ヶ月だけ無職でも退園しなくていい
  3. 即刻退園しないといけない

我が家は東京の江東区なんですが、江東区は1でした。最大3ヶ月の猶予期間があったんです。その間に再就職すれば退園はしなくていいということですね。

市区町村によっては、3の即刻退園もあります。この方もそのようです↓↓

【参考】「転職したい・・・でも保育園ってどうなるの?」

2018年8月時点ではそうでしたが、いつ変わるかもわからないし、「え、3ヶ月だと思ってたけど違うの!?」ってのはほんとシャレにならないので、必ず住んでいる街の役所に最新情報を確認するようにしましょう。

保育課とか保育支援課とかに連絡すれば大丈夫です。

ちなみに役所でもらえる「入園のしおり」にもこの猶予期間について書いてあるようですが、役所のパンフレットは例によってページ多いしものすごく見づらいです。

最初から電話して聞いてしまったほうが確実ですね。

【見にくい】平成30年度 江東区 保育園等入園のしおり

4.これから入園申請する子供に影響はある?

これから保育園に入園だ!

これも市区町村しだいなので、あくまで我が家のケースで話します。
参考程度にしてくださいね。

  • 在園の子のケースと同じく一定の猶予期間がある
  • その間に就職をすれば入園申込み時の影響はない
  • ただし申込時までに新勤務先での給与実績が必要

というものでした。

「新勤務先での給与実績」というのは、たとえば11月に入園申し込みをする場合、その時点で満1ヶ月以上働いていて給与を受けとっている必要がある、というもの。

そのため10月フルで勤務している必要があり、猶予期間そのものは3ヶ月なので8月1日〜10月31日まであるものの、実質は遅くても10月1日から勤務開始していないと下の子の入園にマイナス影響がある。

この情報は、区役所に聞かないと絶対にわからないことでした。

はじめに電話したときは「上の子の退園問題」にだけ気をとられていたのですが、落ちついてから下の子のことも伝えて聞いてみると上記の情報を知らされたんです。

怖いですよね。こっちから積極的に質問しないと、教えてもらえない。

ですので役所に相談するときは、しつこくてウザがられてやるくらいのつもりで細部まで質問をぶつけましょう。
知らなかったではシャレにならないこともあるので。

5.我が家はどうなったか?

退園リスクで覚悟が決まり、なりふり構わず就職活動をした結果、8月20日から新勤務先に勤めることになりました。

  • 7月31日 退職
  • 8月  1日 無職
  • 8月20日 再就職

退職から20日後に再就職したので、上の子は保育園に残れました。給与実績も9月、10月とフルで出るため、下の子の入園申請にもマイナスポイントは付かないとのこと。

不安なので区役所に何度も電話して聞きました。でもなんとか事なきを得て、ホッとしました。

6.具体的な手続きと書類について

ここではカンタンに触れておきます。
退職、再就職時の手続き先としては下記があります。

  • 役所
  • 保育園
  • 次の会社

それぞれ、細々とした書類や提出物が必要になります。ここは直接電話して聞いてしまうのがベストです。
ネットだと全量がよくわからないのと、ヌケモレが不安で結局電話してしまう人がほとんどだからです。ダイレクトに確認しちゃったほうが100倍速いですね。

7.その他:転職や退職の際に気をつけたいこと

転職や退職時に気をつけたいこと

そのほか、転職や退職をする際に気をつけておくべきことを、経験者の目線から書いておきますね。

1.保育園への報告はしなくてもバレない?

正直に報告しましょう。黙っててもバレます

というのも、区役所の入園関連部署と保育園は密接にコミュニケーションをしています。たとえば区役所に勤務状況の変更を届け出ると、その内容が1ヶ月以内に保育園側に知らされます。

なので直接言わなくてもいいと言えばいいのですが、可愛いお子さんを預かってもらう保育園ですから、信頼関係は築いておきたいものですよね。

「そんなの聞いてない」と思われてももったいないですし、転職も退職もべつに気後れするものじゃないので、正直に伝えるのがいいでしょう。

また、保育園によっては、独自のフォーマットで変更届の提出を求めてくる園もあります。
うちの長男の保育園もそうでした。

両親の勤務ステータスや子供の保険証番号などを記入して(区役所とは別に)保育園にも提出するので、結局隠しとおすことはできないんですね。

2.年金はどうする?

退職翌日から次の勤務先で勤務スタートする場合は、年金の手続きは会社同士でやってくれます。個人が何かする必要は一切ありません

厚生年金が旧勤務先から現職へ移るだけなので。

一方で、退職から無職期間が発生する場合は別です。退職日をもって厚生年金からは外れます。
でも、日本には国民皆保険という制度があって、国民は何らかの保険に加入している義務があります。

保険の種類は3つ。

  1. 共済年金
  2. 厚生年金
  3. 国民年金

ざっくり、公務員は1、サラリーマンは2、無職の人・個人事業主などは3、という区分けです。
国民年金は区役所・市役所など行政が管轄していますので、役所の窓口で加入できます。

3.無職と再就職が同月内なら国民年金の支払は免除に?

あくまで江東区のケースです。念のため。

ぼくの場合、

  • 8月1日〜19日 無職
  • 8月20日 勤務スタート

でした。同じ月の中で無職と再就職をしているんですね。

この場合、7月末で厚生年金が終わり、8月1日から国民年金になります。ですが実質、国民年金の支払いはしなくてよいと言われました。

年金の加入有無は、あくまで「月単位」で考えるのだそうです。

正確には、月末時点でのステータスに応じて、となるみたいですね。

よって8月20日からまたサラリーマンとして厚生年金に再加入したぼくは、「8月も厚生年金の対象者」という扱いになり、空白19日間の国民年金の支払いは免除、というわけです。

ただ、手続き上、支払いの納付書は郵送されてきました。これが届くとビビりますが、電話で改めて確認したところ「破棄してOK」と言われました。

金額は多くて数万円というところですが、払わなくて済むなら助かります。条件が該当するかたはぜひ役所に確認してみてください。

4.医療保険の手続き

保険証も、退職・転職の際には気になりますよね。

余談ですが、転職のたびに「保険証がまだ来ない」とやきもきしてます。

今回も8月20日入社で保険証が揃ったのがなんと9月末。
子供たちの分が全然こなくて驚きました。

けんぽ協会って、どんな仕事してるんですかね……

それで保険ですが、保険は結構奥深いです。
あんまり奥深いので、他サイトに丸投げします(笑)

余裕があったらこの記事にも追記します。

こちらなど非常に詳しいので参考にしてみてください。

退職するときの健康保険切り替え手続き

子供の医療証はどうなる?

子供の病院費用が無料になるアレですね。本当に助かってます。保育園に通うようになってから、毎月のように何らかの病気にかかっているので。

医療証は転職や無職になっても役所に返す必要はありません。裏側のデータだけ変更する必要があるそうで、それは役所でやってくれます。

ただ、親が無保険では当然医療証は使えません。病院の窓口で事情を説明すると、だいたい立替払いで後日保険証が届いてから持参して精算となります。

全額負担の場合もあれば、1000円のみなど病院によって対応は異なるようです。

このあたりは事前にあれこれ調べてもキリがないので、実際に子供の通院が発生した場合に、病院と処方箋薬局にそれぞれ個別に相談するのがよいでしょう。

8.余談:転職活動はやっぱり余裕をもって臨むのがいい

余裕を持って転職活動をしよう

これは間違いないです。もちろん勢いも大事です。「とりあえずやめてから考える」もアリです。それでも何とかなるものです。

ただ、今回のぼくのケースでいえば、会社には失礼ですが割と妥協もしました。

もともとビビりということもあり、退園や入園への影響に終始ドキドキしっぱなしで、「もうどこでもいいから早く決めて落ちつきたい」という逃げの思考に陥っていたのは確かです。

ぼくの場合は運よくブラック企業ではなかったですが、とくに興味のある仕事ということでもなく、いま落ちついて転職活動をした場合果たして同じ会社を選んだかというと……そんなことはないと思います。

その点でぼくの今回の転職にまつわる諸々の動きは失敗だったと反省もしてます。
みなさんには、在職中に、余裕をもった転職活動をぜひしていただけたらと思います。

失敗じゃない転職活動をしていただけたら嬉しいですね。

9.まとめ

独身や夫婦だけのときは、転職・退職についてそこまで深く考える必要はないと思います。その場の勢いでもいいし、ただ飽きたから、という理由でサクッと辞めることも全然アリでしょう。

もちろん子供ができたあとだって、とくだん転職・退職を重く考えすぎる必要はないです。
子供や家計を守ることは大事ですが、そのためにやりたくない仕事を続けて消耗するのもどうかと思いますから。

ただ、夫婦共働きで、子供が保育園に通ってる、または通わせようとしているという段階の場合、転職や退職がそこに与える影響を理解しておくことは大切です。

それによって、不必要にストレスを抱え込まず、結果的に悔いのない転職ができるんじゃないかと思います。

この記事が、小さなお子さんのいる親の方のご参考になれば嬉しいです。

10.追記:独立してフリーランスになりました

先月をもって会社を退職しまして、フリーランスになりました。

まだどれほどの収益が出るか見込みがわからないので、ひとまず法人化せず個人事業主として開業してます。

退職&開業にあたっては保育園に影響がないか超心配で、もう何度も何度も区の保育園課に電話して聞きまくりましたね。

おかげで心配のタネも解消され、手続きもだいたい済ませて、2月6日現在、保育園から「出ていけ」とも言われていません(笑)

区役所にはかなり詳しく聞きほじったので、この辺の情報はまた整理して後日ブログにあげたいと思います。

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